求职歧视五花八门 法律法规难监督

歧视五花八门 如果求职遭遇歧视该怎么办？

“有经验者优先、男性优先、211、985高校毕业优先、年龄35岁以下优先……”打开招聘网站，诸如此类的招聘条件比比皆是，有的招聘条件会事先写明，有的则是在面试过程中慢慢凸显出来。在求职过程中，应届生、女性等都成为求职歧视主要的“中枪”人群，面对歧视，是不是只能束手无策呢？

学历歧视：211、985之外无高校？

去年刚刚毕业的大学生陈婧，如今在一家投资公司上班，谈起刚毕业那会儿的求职经历，陈婧用两个字--“纠结”来形容。陈婧毕业于一所普通的省内高校，学的是金融专业，刚毕业时，她一门心思想往大公司跑，投简历也只盯着大公司看，但很快她就发现了问题，“看到感兴趣的职位，一看职位要求，都要求211或985高校毕业。”陈婧的普通高校学历，直接被拒之门外。

尽管如此，陈婧还是抱着试试看的心态把简历投过去，也曾经接到过面试通知，但更多时候简历都是石沉大海。陈婧说，参加工作这一年来，感受就业歧视最深的就是学历歧视，“是不是重点高校毕业，证明的是高考时的应试能力，又不是工作能力，三流学校也能出一流人才。”

即将大学毕业的小王则对自己缺乏工作经验的应届生身份，感到焦虑，担心明年毕业时找不到心仪的工作。

在某保险公司从事多年人力资源工作的江女士表示，企业招聘员工，有自己的一套用人标准，求职歧视不可避免。但求职者可以积极展示自己的能力，如果用人单位发现你确实有能力胜任他们的岗位，即使不是名校出身，也有可能被录用。另外，当发现有这一类的歧视迹象时，不要有消极心态，可以观察看看其他求职者是如何应对，也可借此学习一些求职经验。