一条生产线只有两个工人。
“用工荒”问题,每年都不少见,只不过这“荒”的程度在近两年似乎越来越严重。记者发现,今年福清洪宽工业村受“荒”企业不少,其中以劳动密集型企业最严重。从现实来看,人力资源成本不断上涨,企业出现“用工荒”是必然。但社会在发展,企业要生存,只能努力寻找“破荒”招数。
各企业普遍缺人 临时工最为吃香
近日,记者走访洪宽工业村,发现不少企业门口都贴有招聘启事。
“正月十五过后,用工紧张问题有些缓和,但基本是靠临时工来填补生产线。”正茂塑胶制品有限公司总经理叶文杰说,洪宽工业村以劳动密集型企业为多,各企业普遍缺工,年底是该公司缺工最厉害的时段,多条生产线因缺人无法开机,有订单也不敢接,觉得“很心塞”。
“节后,生产线能够运作起来,这跟临时工的加入有很大关系,但临时工不稳定,流动性强,这让很多企业觉得头痛。”正茂塑胶制品有限公司管理人员说,临时工去留很随意,一旦发现有薪资更高的岗位,他们就会跳槽,这给工厂用工调度带来了困扰,有时,一些生产线就因为缺少一两个人而受到严重影响。
采访中,记者还发现一个奇怪的现象:有些正式员工主动辞职,甘当临时工,游走在几家性质相似的企业。陈吓珠曾在洪宽工业村某企业工作了两年,她本是一名正式员工,但她最近辞去工作,加入了临时工队伍。“我的一些朋友是临时工,每个月都会比我多赚几百元。前几天,有个工头说,要帮我找一个工资更高的岗位,能多赚点,当临时工没有什么不好。”
据悉,陈吓珠所说的“工头”并不是人们印象里的包工头,而是协助企业招工的劳务中介。如今,不少企业都委托这些中介人员招工,临时工就“掌控”在这些“工头”手中。由于一些“工头”的鼓吹,不少企业的正式员工为了多赚钱,纷纷跳槽当起了临时工。
多重原因造成缺工
“可以说,目前的状况是工头‘绑架’了企业。”叶文杰坦言,之所以正式员工会辞职做临时工,主要原因是薪酬诱惑。这些拥有人力资源的工头们,抓住企业缺工严重的软肋,作为筹码跟企业谈判,迫使企业提高临时工工资。许多企业为了招到工人,持续上调工资,但仍无法满足应聘者的需求。
叶文杰打了个比方:若一个正式员工的日薪标准可以达到90元,到了缺工状态,工头便要求企业提供120元日薪给临时工,以便他从中抽取10元介绍费。因此,有些正式员工因工头“煽动”,纷纷跳槽。
“现在物价太高了,靠两三千工资维持生计,真不够花。如果有更高的工资,我也会跳槽。”茂山塑料制品有限公司员工小郑说,她是“月光族”,每个月的工资用在租房、交通以及买衣服、鞋子、化妆品等开销后,已所剩无几,觉得生活压力很大。
“我们也很无奈,现在生产成本不断上涨,持续涨薪真的不现实。”叶文杰说,他收过无数辞呈,但也理解员工们的压力。
“这里太偏僻了,公交车还不能够直接路过工厂,有时赶时间,还要坐摩的,生活花费比较多。”务工人员李宏说,造成缺工的原因是多方面的,交通不方便是他的主要困扰。
“这里距离城区较远,到了傍晚就没有公交车,而且娱乐设施太少,员工业余生活单调,幸福感不高。”三照电子管理部总务张国鹏说,工业村周边生活配套差、薪资水平赶不上消费,造成了招工难。
企业用“心”留人
采访中,多家企业管理人员均向记者表示“招工难,留人更难”,面对“用工荒”现象,不少企业纷纷转变管理思路,挽留人才。
“不管是合同工还是临时工,工资都在逐年上涨。”某企业经理说,一名普工一天工作10个小时,月工资可以达到3000元左右,还享受部分住房和伙食补贴。这样的待遇或许并不诱人,但我们尽量以情留人。
“企业多一份关怀,员工就多一份温暖。”叶文杰说,在公司,他既作为一名管理者,参与日常决策,又作为同事好友,维系员工感情。有一次,他偶然中得知一名员工的女儿患有先天性心脏病,需要动手术,然而,她家庭困难难以承担起高额手术费。对此,他立即拿出2万元现金支持该工人,并为她在公司内部发起募捐活动,最终筹得手术费,挽救了一条生命。这一举动也提升了企业的凝聚力。 |