提醒：欠薪讨薪先分清类型 投诉也要找对“门”

如何解决欠薪问题，黄荣辉表示，欠薪问题并不是一部法律、一项政策、一场运动或一个清官所能解决的，它需要积极预防，建立并实施事前欠薪预防保障机制，主管部门应提前介入，杜绝违法卖标、违法发包分包、层层转包等现象发生；实行农民工实名制管理和基本信息动态管理，要求各劳务分包企业及时提供新进场（或退场）人员名单，基本情况要全面，重点是工人的岗位、身份和劳动报酬要尽可能明确，，农民工工资应做到月结季清，同时，加强劳务分包合同管理，建立和完善劳务企业信用档案制度，对于因欠薪严重而被列入黑名单、诚信缺失的用工单位，应拒绝其再进入福清市场。

劳动者该如何规避被欠薪呢？ 黄荣辉说，农民工在被雇用时要加强自我保护观念，牢固确立证据意识，全面了解用工单位。包括了解用人单位的详细名称、地址、联系方式、法定代表人等；要与用工单位签订书面合同或协议，一式多份，盖章签名，农民工自己保存一份。若用人单位拒绝签订，民工要注意收集保存一些能证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，比如押金收条、工资单、出勤记录、安全帽、工牌、工作服。尽量不用口头协议。如采用口头协议，也要有多人在场作证；书面用工合同、协议（含口头协议）中对劳动报酬、福利、违约责任等相关事项要尽量详细；一旦出现不能按时如约发放工资的情况，要及时向相关部门投诉，或要求对方出具欠条，而欠条中关于谁欠谁的钱、欠什么钱、欠多少、什么时候还等信息一定要详细准确。

黄荣辉提醒，欠条有效期是两年，而工伤认定有效期是一年，在讨薪的过程中要避免被工头忽悠，要理性维权。同时他也提醒一些被包工头雇佣讨薪的民工，他们已经涉嫌诈骗罪了。