福清市完善“一线考核”干部工作机制

福清新闻网1月26日讯（记者 林明） 为提升干部干事创业精气神，近年来，福清市建立完善一线考核干部工作机制，实现干部考核从被动到主动、从远观到近察、从单一到多元、从粗放到精准的突破。

在考核措施上，福清市委组织部突出主责主业，通过一线考核，发现、培养、锻炼和产生一批忠诚干净担当的高素质专业化干部，重点跟踪培养一批优秀年轻干部。同时，激励关爱在福清市委、市政府中心工作中表现较突出的先进集体和个人，落实优先宣传褒奖、优先选送培训、优先评先评优、优先提拔重用、优先解决诉求“五个优先”待遇。

近年来，福清市持续发挥一线考核“指挥棒”的作用，围绕疫情防控和复工复产、重点项目征迁、清盘攻坚、龙江流域水系综合治理和扫黑除恶等福清市委、市政府中心任务开展考核工作，充分运用考核结果，对优秀干部落实“五个优先”待遇，激励广大干部担当尽责、激情创业，持续提振干事创业精气神，加快新福清高质量发展、争当省会新跨越排头兵贡献力量。

同时，突出考核重点，将领导班子和干部队伍坚决贯彻执行福清市委、市政府决策部署的实际工作成效作为一线考核的重要内容，掌握“两头”干部情况，重点考核干部的政治素质，特别是“一把手抓部署、抓协调、抓落实”和广大干部勇于担当、奋力攻坚、善作善成情况，重点考核工作任务的分解落实、全面推进、提速增效情况，重点考核存在问题的自查自纠、督办反馈、整改落实情况。

福清市还突出考核实效，通过谈话了解、列席听会、联系通报、现场察看、节点对账、挂图作战、媒体报道、微信实时考核等多种形式，深入开展一线考核工作，坚持经常性、面对面、有原则地与干部谈心谈话，从干部一贯表现情况和基层群众乡语口碑中综合分析评判干部，力求考准考实干部实绩表现，健全一线考核和政治素质考察档案。