“四驱引擎”加速打造教育强市——福清市教育系统高层次人才工作综述

人才发展的关键在体制机制，体制机制的活力来自改革创新。近年来，福清市加快“教育强市”建设步伐，在福州地区首推《福清市教育系统高层次教育人才引进和培育实施细则》等系列配套政策，推动全市教育人才数量和质量实现双重“跃升”。

构筑揽才纳才“磁场”

百年大计，教育为本，教育大计，教师为本！福清市高度重视教育事业发展，制定教育系统“人才政策清单”，先后出台了《福清市教育系统高层次教育人才引进和培育实施细则》《福清市公办学校名优骨干教师聘期奖励性绩效实施方案》《福清市人才公寓管理暂行办法》等系列配套政策。

政策实施以来，对新引进的国家级教学名师给予各类补贴402万元；对新引进的世界大学排名前100名院校研究生、教育部直属高校公费师范生、“985工程”院校本科毕业生给予各类补贴近100万元；新引进人才最高可享受102万元购房补助，最高可在180平方米面积范围内享受以福清市安置房价格购买人才公寓……近几年来，福清市累计为教育人才发放生活津贴1144.55万元，兑现人才公寓14套，兑现预算购房补贴948万元。“真金白银”的政策补贴，让人才干事创业的激情持续迸发。

探寻引才聚才“新路”

依托政策红利，福清市实行了差异化招引方式，简化招聘程序，招贤纳才。2021年以来，全市新引进教育系统高层次人才113名。

在全市编制、职称总量控制的前提下，建立紧缺型教育人才“编制池”和“职称池”，用于周转引入的教育领域高层次、紧缺型人才。目前，已为全市具备评审条件的高层次教育人才提供职称统筹岗位，充分满足其职称评聘需求。

坚持“一人一策、特事特办”，为紧缺急需人才引进开设突破编制、岗位限制的“绿色通道”，引进正高级教师、省学科教学带头人，并迅速协调解决职称聘任、住房保障、家属安置等“后顾之忧”，为优秀人才快速引进提供了良好范式。

找准育才储才“良方”

福清市建立“市骨干教师、省学科带头人、省市教学名师、教育专家”的梯级教师培养体系，实施“三个一”名师工程，通过职称破格、委托培养、高校跟岗等举措，挖掘和培养一批本土优秀教师，推动学校教育教学质量实现提升。

不仅如此，福清市以福清一中为基地校，实施雏凤清声，凤鸣朝阳，有凤来仪“三凤工程”，大力培养青年骨干名师以及引进高层次人才。目前，福清一中共有研究生学历教师30名，占教师总数的17%，初步形成优秀教师群体，学校办学质量同步提升。

通过外引内培，福清市教师队伍逐年壮大、师资质量稳步提高，全市现有名师工作室18个、全国领航名校长1名、教育部直属重点师范大学公费师范生49名、全日制硕士研究生学历教师168名，省、福州市级以上学科带头人和特级教师达111名。

打造留才用才“热土”

福清市积极为人才搭建施展才能、发挥才智的舞台，打造良好的用人环境。

引进的省学科教学带头人林新建，在全市高中学校广泛推广运用教学成果和理念，先后开设示范课、培训讲座40余场，并以名师工作室“师带徒”形式，在全市遴选两批次共25位高中数学领军教师作为培养对象，探索传、帮、带的人才培养模式，收到了良好的引领带动效果。

此外，福清市还积极打造“栓心留人”的服务环境，为人才提供住房、教育、医疗等方面优质资源。注重完善人才激励机制，已累计发放奖教奖学基金约2210万元，充分激发人才干事创业活力。

未来，福清市将继续以“优策引才、平台育才、环境留才、事业用才”为“四驱引擎”，加速教育系统人才集聚，不断书写福清教育事业发展新篇章。