聚众讨薪 福清成功处置一起欠薪事件

东南网11月25日福清站讯（记者 陈嘉明）用人单位拖欠工资时，一些劳动者由于缺乏法律常识，往往会采取一些过激方式讨薪。这样不仅无法使得劳动者及时拿到自己的“血汗钱”，反而陷入被动的局面。近日，福清相关部门协调解决一起聚众讨薪事件，帮助工人成功讨回被拖欠的工资。

因施工单位跟分包单位结算纠纷，福清世茂璀璨天城建筑工地工人聚众讨薪，围堵该项目售楼部，严重扰乱秩序。有关部门接到消息后，赶赴进行处置。虽然全部工人的工资后来都得到了支付，但在讨薪过程中，一名激进讨薪人员被福清公安部门处以5日治安拘留。

福清市人社部门提醒：劳动者在诉求欠薪问题时，应注意依法理性维权。面对欠薪问题时，倡导的维权途径为“与用人单位协商解决——向劳动保障监察机构投诉举报（建筑工地的欠薪问题向住建局等行业主管部门反映）——有争议的，向劳动人事争议仲裁院申请仲裁或进一步向人民法院提起诉讼”。

详细如下：

首先，劳动者遭遇欠薪时，可先行与用人单位协商解决。如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，通过工会与单位进行交涉；如果单位没有成立工会的，可直接向单位提出协商要求。细节方面，可与老板“谈心”，动之以情，晓之以理。出于双方利益最大化的目的，企业应依法支付劳动者应得的劳动报酬，劳动者亦会以实际行动与劳动回报予企业。

其次，可向劳动保障监察机构投诉（建筑工地的欠薪问题向住建局等行业主管部门反映）。通俗地说，就是前往用人单位用工所在地的劳动监察大队进行投诉举报，并尽可能多地提供劳动关系证明材料、用人单位有能力支付工资的线索或材料，并积极配合调查取证。劳动保障监察等相关部门将依法高效处理。

最后，劳动者和用人单位存在劳动争议的，可申请劳动争议仲裁或进一步提起诉讼。劳动人事争议仲裁院是处理劳动争议案件的专门性机构，劳动争议案件的审理由仲裁院指派仲裁员具体执行。劳动者如不服仲裁裁决，也可进一步向人民法院提起诉讼。诉讼是所有劳动争议案件的最后解决手段。一般说来，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。如果劳动者要申请劳动仲裁或提起诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系等相关证据，包括劳动合同，工卡、厂牌、出入证等工作证，如工资条或银行转账凭证等收入证明，考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系的工作证明等材料。同时也提醒，劳动者平时一定要注意固定和保存与工作相关的证据材料。

2019年起，福清市积极开展创建“无欠薪城市”工作，高度重视并开展治欠保支工作，及时妥善处置各类欠薪问题，切实维护劳动者合法权益，确保广大劳动者都能按时足额拿到工资，促进福清市劳动关系领域和谐稳定。