所谓职场尊严，指职场人在职场上所拥有的正常的应被其他人尊重的权利。不论是职场“新人”，还是职场“老员工”，他们在工作的过程中总会遇到一些困惑，比如挨了领导一顿批，或是老板要求绝对服从，或是被老板刁难等等，有些人认为是自己的尊严受到侵犯，有些人却不以为然。现实中，许多人迫于生活的压力，会选择忍受一些侵犯自身尊严的行为，这是否正确呢？
基层员工，无处安放的“职场尊严”
提起“职场尊严”，刚刚参加工作5个月的林煜脸上呈现的是一副无奈的神情。他说，自己刚到公司上班，没有经验，又因性格比较内向，比较少去问前辈，工作上手特别慢，任务常常不能按时完成。一次，很重要的工作任务没有及时完成，老板当众甩了一句“你怎么这么差劲！”，便黑着脸走了。
“当时，我感到无地自容。” 林煜表示，面对老板当众的批评，他深深觉得自己的尊严受到了伤害，但是工作得来不易，自己职微言轻也只能忍气吞声。他不知道尊严受到伤害后，该如何寻求帮助，只能选择默默地提高自己的工作能力，以求渐渐得到老板的认可。
同为职场新人的蔡小姐，她所在的单位是一家规模不大的私人企业，老板十分注重员工的“生产力”，为了赶业绩常常要加班。老板是个“狠”的角色，对员工的要求十分严格，公司里每个员工都领教过他的“厉害”，员工做事稍有差池就会被他拿来“开刀”， 把做错事的员工骂得狗血淋头，勒令他收拾包袱“滚蛋”。“我就是被骂过来的，后来也渐渐就习惯了，让他骂几句也就过去了。”蔡小姐说，被骂了，尊严自然会受到伤害，但是也没有必要为了尊严，跟钱过不去。
走访中，记者发现初入职场的新人把自己的价值感寄托在他人身上，做一点事情，就期望能得到老板、同事的表扬。若得不到表扬或者挨批，便觉得自己被欺诈被压迫，尊严受到了伤害，士气萎靡，精神不振。因此，时下有不少的年轻人热衷于跳槽，对现状怨声载道。对此，有多年工作经验的王雄明告诉记者，在工作的过程中，受到老板或者领导的批评是常有的事，如果尊严受到侵犯，员工可以在事过之后静下心跟老板或者领导好好谈谈，把自己的想法告诉他们，相信老板或领导也会为自己一时“嘴快”所造成的伤害表示抱歉。老王认为，员工与老板或领导间多沟通，有助于减少职场尊严受到伤害。
领导层，“尊严”靠相互维护
职场中，基层员工常常是职场尊严的“被侵犯者”，他们为了保住“饭碗”，常常觉得自己的“尊严”无处安放。处于企业的管理层，对待员工的“尊严”持着不同的态度，对于如何维护尊严也有不同的观点。
“现在年轻人的自尊心‘发作’时，常让人摸不着头脑。”融城一家用人单位的领导王先生说，单位里来了一名实习生，我觉得单位员工办公室的地板有点脏，便让这名实习生“打个下手”，怎料，这名实习生开口便说，我是来学工作技能的，并不是来学打扫卫生的。王先生感到诧异的同时，心想，自己估计是伤到实习生的“尊严”，所以遭到了拒绝。对此，王先生认为，判定“尊严”是否受侵犯因人而异，但有些事情却是起源于自尊心泛滥，让原本无关痛痒的事情变得糟糕，所以，员工应当理性判断自身是否受到了尊严的侵犯。
“之所以会出现员工尊严被侵犯的情况，员工本身有原因。”融侨开发区一家企业中层管理人员陈钰生说，很多员工在尊严受到侵犯时，不敢说话，他们认为自己向上级或老板表达不满，可能招致报复，进而丢掉工作。大部分员工的维权意识比较薄弱，强迫自己去改变和接受，对老板或上司侵犯尊严的行为渐渐也就习以为常，这无形中会助长侵犯行为的发生。所以，陈钰生鼓励员工在尊严受到侵犯时，大胆说出来，维护尊严。
陈钰生还认为企业的管理方式影响着员工的说话权，进而影响到员工尊严受到侵犯时的处理方式。企业的领导若采用的是绝对服从领导式的管理方式，员工在任何事情上都说不上话，员工的尊严受到侵犯时，就会选择隐忍；如果企业管人用人的方式比较开明，鼓励员工说话，则员工一旦感觉自己的“尊严”受到侵犯，就敢与领导取得有效的沟通，这就能有效地避免了侵犯尊严行为的再次发生。
“当然员工尊严屡屡招致侵害，还与某些企业管理者缺乏职业素养有关。”陈钰生说，有些领导本身的素质比较低，动不动就“爆粗口”，常常将“蠢”、“傻”之类的语句挂在嘴边，员工在这种情况下，心中有话也不敢跟领导反映，员工要么选择跳槽，要么隐忍。留下的则是尊严感不太强的员工，继续忍受领导“尊严侵犯”。
“气头上时，我会逞一时之快，说些比较‘重’的话，但事后，很快就忘了。”一家公司的老板林先生告诉记者，员工做错事，我总有一种恨铁不成钢的感觉，气不打一处来，会多说他们几句，我个人认为在工作中做错事挨骂是很正常的一件事情，平时也很少有员工来反映“尊严”受到伤害。
对于这类情况，陈钰生认为，员工若继续选择忍受，便进入一个“死循环”，因为有些领导层并不知道自己的行为给员工的尊严到来伤害，反而认为是理所当然。员工应当站出来维护自尊，多与领导层进行沟通，让领导知晓自己的行为所引发的后果，才有可能改变领导对待员工的态度。因此，职场尊严，需要靠老板或者领导和员工共同来维护。
“尊严”受伤，需要理性维权
“从心理学角度所谓职场尊严是自己赋予的，伤害我们的不是事件本身，而是我们对事件的看法！”福清市心理咨询师协会会长、国家二级心理咨询师何芬认为，有效的解决办法是改变我们的大脑的评价系统，用积极正向对待。“尊严”是否受到侵犯，不同人有不同的判定方式，必须要理性判断，静下心仔细思考他人的行为是否给自身造成人格自尊的伤害。
当“尊严”受到侵犯时，人们应当如何维权？福建怀司律师事务所律师张顺周认为，职场尊严受到侵犯时首先要保持理性，如果只是情绪激动或工作分歧导致职场尊严被侵犯，比如被上级当众辱骂，通过道歉，获取谅解的方式便可化解。如果是比较严重的侵犯职场尊严，则需要通过法律途径维护自己的权益，首先，要寻求专业人士帮助，发生自认为侵犯尊严的事情后，应先咨询律师或劳动者权益保护协会的人员等专业人士；其次，要搜集确认侵权证据，比如人证、物证等，通过手机录音、录像或拍照等方式能非常便捷的取得证据；第三，可提起诉讼，通过诉讼的方式，用法律的手段来解决职场尊严被侵犯的问题。
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