职场尊严受到侵犯 需要理性维权

陈钰生还认为企业的管理方式影响着员工的说话权，进而影响到员工尊严受到侵犯时的处理方式。企业的领导若采用的是绝对服从领导式的管理方式，员工在任何事情上都说不上话，员工的尊严受到侵犯时，就会选择隐忍；如果企业管人用人的方式比较开明，鼓励员工说话，则员工一旦感觉自己的“尊严”受到侵犯，就敢与领导取得有效的沟通，这就能有效地避免了侵犯尊严行为的再次发生。

“当然员工尊严屡屡招致侵害，还与某些企业管理者缺乏职业素养有关。”陈钰生说，有些领导本身的素质比较低，动不动就“爆粗口”，常常将“蠢”、“傻”之类的语句挂在嘴边，员工在这种情况下，心中有话也不敢跟领导反映，员工要么选择跳槽，要么隐忍。留下的则是尊严感不太强的员工，继续忍受领导“尊严侵犯”。

“气头上时，我会逞一时之快，说些比较‘重’的话，但事后，很快就忘了。”一家公司的老板林先生告诉记者，员工做错事，我总有一种恨铁不成钢的感觉，气不打一处来，会多说他们几句，我个人认为在工作中做错事挨骂是很正常的一件事情，平时也很少有员工来反映“尊严”受到伤害。

对于这类情况，陈钰生认为，员工若继续选择忍受，便进入一个“死循环”，因为有些领导层并不知道自己的行为给员工的尊严到来伤害，反而认为是理所当然。员工应当站出来维护自尊，多与领导层进行沟通，让领导知晓自己的行为所引发的后果，才有可能改变领导对待员工的态度。因此，职场尊严，需要靠老板或者领导和员工共同来维护。

“尊严”受伤，需要理性维权

“从心理学角度所谓职场尊严是自己赋予的，伤害我们的不是事件本身，而是我们对事件的看法！”福清市心理咨询师协会会长、国家二级心理咨询师何芬认为，有效的解决办法是改变我们的大脑的评价系统，用积极正向对待。“尊严”是否受到侵犯，不同人有不同的判定方式，必须要理性判断，静下心仔细思考他人的行为是否给自身造成人格自尊的伤害。

当“尊严”受到侵犯时，人们应当如何维权？福建怀司律师事务所律师张顺周认为，职场尊严受到侵犯时首先要保持理性，如果只是情绪激动或工作分歧导致职场尊严被侵犯，比如被上级当众辱骂，通过道歉，获取谅解的方式便可化解。如果是比较严重的侵犯职场尊严，则需要通过法律途径维护自己的权益，首先，要寻求专业人士帮助，发生自认为侵犯尊严的事情后，应先咨询律师或劳动者权益保护协会的人员等专业人士；其次，要搜集确认侵权证据，比如人证、物证等，通过手机录音、录像或拍照等方式能非常便捷的取得证据；第三，可提起诉讼，通过诉讼的方式，用法律的手段来解决职场尊严被侵犯的问题。