职场尊严受到侵犯 需要理性维权

所谓职场尊严，指职场人在职场上所拥有的正常的应被其他人尊重的权利。不论是职场“新人”，还是职场“老员工”，他们在工作的过程中总会遇到一些困惑，比如挨了领导一顿批，或是老板要求绝对服从，或是被老板刁难等等，有些人认为是自己的尊严受到侵犯，有些人却不以为然。现实中，许多人迫于生活的压力，会选择忍受一些侵犯自身尊严的行为，这是否正确呢？

基层员工，无处安放的“职场尊严”

提起“职场尊严”，刚刚参加工作5个月的林煜脸上呈现的是一副无奈的神情。他说，自己刚到公司上班，没有经验，又因性格比较内向，比较少去问前辈，工作上手特别慢，任务常常不能按时完成。一次，很重要的工作任务没有及时完成，老板当众甩了一句“你怎么这么差劲！”，便黑着脸走了。

“当时，我感到无地自容。” 林煜表示，面对老板当众的批评，他深深觉得自己的尊严受到了伤害，但是工作得来不易，自己职微言轻也只能忍气吞声。他不知道尊严受到伤害后，该如何寻求帮助，只能选择默默地提高自己的工作能力，以求渐渐得到老板的认可。

同为职场新人的蔡小姐，她所在的单位是一家规模不大的私人企业，老板十分注重员工的“生产力”，为了赶业绩常常要加班。老板是个“狠”的角色，对员工的要求十分严格，公司里每个员工都领教过他的“厉害”，员工做事稍有差池就会被他拿来“开刀”， 把做错事的员工骂得狗血淋头，勒令他收拾包袱“滚蛋”。“我就是被骂过来的，后来也渐渐就习惯了，让他骂几句也就过去了。”蔡小姐说，被骂了，尊严自然会受到伤害，但是也没有必要为了尊严，跟钱过不去。

走访中，记者发现初入职场的新人把自己的价值感寄托在他人身上，做一点事情，就期望能得到老板、同事的表扬。若得不到表扬或者挨批，便觉得自己被欺诈被压迫，尊严受到了伤害，士气萎靡，精神不振。因此，时下有不少的年轻人热衷于跳槽，对现状怨声载道。对此，有多年工作经验的王雄明告诉记者，在工作的过程中，受到老板或者领导的批评是常有的事，如果尊严受到侵犯，员工可以在事过之后静下心跟老板或者领导好好谈谈，把自己的想法告诉他们，相信老板或领导也会为自己一时“嘴快”所造成的伤害表示抱歉。老王认为，员工与老板或领导间多沟通，有助于减少职场尊严受到伤害。

领导层，“尊严”靠相互维护

职场中，基层员工常常是职场尊严的“被侵犯者”，他们为了保住“饭碗”，常常觉得自己的“尊严”无处安放。处于企业的管理层，对待员工的“尊严”持着不同的态度，对于如何维护尊严也有不同的观点。

“现在年轻人的自尊心‘发作’时，常让人摸不着头脑。”融城一家用人单位的领导王先生说，单位里来了一名实习生，我觉得单位员工办公室的地板有点脏，便让这名实习生“打个下手”，怎料，这名实习生开口便说，我是来学工作技能的，并不是来学打扫卫生的。王先生感到诧异的同时，心想，自己估计是伤到实习生的“尊严”，所以遭到了拒绝。对此，王先生认为，判定“尊严”是否受侵犯因人而异，但有些事情却是起源于自尊心泛滥，让原本无关痛痒的事情变得糟糕，所以，员工应当理性判断自身是否受到了尊严的侵犯。

“之所以会出现员工尊严被侵犯的情况，员工本身有原因。”融侨开发区一家企业中层管理人员陈钰生说，很多员工在尊严受到侵犯时，不敢说话，他们认为自己向上级或老板表达不满，可能招致报复，进而丢掉工作。大部分员工的维权意识比较薄弱，强迫自己去改变和接受，对老板或上司侵犯尊严的行为渐渐也就习以为常，这无形中会助长侵犯行为的发生。所以，陈钰生鼓励员工在尊严受到侵犯时，大胆说出来，维护尊严。