国网福清市供电公司：“青”力打造数智团队助力卓越供电服务

东南网福清3月17日讯（通讯员 阮瑞鹏）3月14日，国网福清市供电公司举行供电所RPA团队成立仪式暨一季度课题讨论会，标志着该公司供电所员工数智化青年人才队伍建设正式启动。

今年起，该公司将立足供电所数字化转型，从“机制+、培训+、实战+”三个维度强化供电所数智化青年人才培养，为企业高质量发展凝聚人才力量。

“机制+激励”保障 让员工动力更足

机制保障是数智化人才队伍建设的关键一环。该公司专门发文成立供电所RPA团队，建立“团队+项目+激励”机制，对团队运作、工作内容、绩效激励等方面逐一量化明确，引导员工在数字化转型工作中积极主动作为，形成“实干争先”的良好氛围。

“公司为我们搭建舞台，我的主场我就是主角。”福州公司首届RPA竞赛团体一等奖获得者、该公司RPA团队队员王勇表示，技术与业务融合是数字化供电所建设的方向，将把基层痛点、难点问题转化为创新课题，让数据跑起来，也让指标靓起来。

“培训+挖掘”培养 让员工实力更强

每月集中学习研讨、每季度集中培训……该公司强化数智化人才育苗计划为主线，将通过专题培训、外出研学、创新课题等“线上+线下”的方式，以灵活多样、管用实用的培训活动向青年员工赋能，提升员工数据产品全周期管理、AI知识体系建立与应用等有高度、有难度的专业技术理论水平，助力员工全方面发展。

“我们将根据不同业务、不同员工的实际需求，向内挖潜力、向外学能力，充分挖掘数字化技术人才和应用人才，打造一支“政治率先、数智领先、技能创先、业绩争先”数智化人才队伍。”该公司供服分公司副经理吕秋云表示，将强化理论培训和潜力挖掘，为供服员工成长成才保驾护航，进一步强化人才托举作用。           

“实战+竞赛”成长 让员工活力更优

智慧决策官i所长、智能缴费客户信息研判、考勤外出天数自动统计预警……去年以来，该公司供电所青年员工先后参加市公司和公司RPA项目开发20余个。

“正是有了实战训练的机会，才能让我们在思维碰撞中越来越好用、越来越实用。”参与i所长项目开发的RPA队员，来自该公司城头供电所的李桢表示，在实践业务开展中的数字化应用能力，切实提升了学习研究输出为应用成果的水平。

与此同时，该公司依托“传帮带”机制，以实践锻炼带动数字化技能提升，推动团队在深入钻研、精心打磨中锤炼专业技术水平。去年，该公司组建以供电所为主体的跨部门创新团队，《以数智化思维盘活供电所人力资源存量的管理实践》获评省公司管理创新项目县域赛道优秀成果奖。

下一步，该公司将以RPA团队成立为契机，加快培养一批优秀数智化青年人才队伍，助力数字化替代作业、减负增效手段在供电所各领域广泛应用，为建设卓越供电服务体系贡献力量。