福清市做足“引育留”文章 打造医教人才集聚地

“学有所教、病有所医”事关每个家庭。近年来，福清市以民生需求为导向，紧盯医教领域高层次人才引进难点、堵点问题，健全完善人才“引育留”机制，加速医教领域人才集聚。

打造吸引人才“高地”

“走出去”重点赴西南师范大学、华东大学等教育部直属高校，实行差异化招引方式，是福清市在引进医教领域高层次人才方面进行的有益探索。同时，福清市从引才渠道、引才方式等“多点”发力，建立融籍优秀毕业生信息库，以乡情为纽带，引导优秀人才学成回乡。此外，坚持“线上”与“线下”相结合，借助省内外知名院校现场招聘等方式精准引才。2017年至今，我市就通过多种渠道引进高层次教育人才123名、医学类硕士研究生179名。

为打造吸引人才“高地”，福清市聚焦人才普遍关注的问题，在全市编制、职称总量控制的前提下，创新建立紧缺型医教人才“编制池”和“职称池”，用于周转引入的教育和医疗行业高层次、紧缺型人才，实现绩效薪酬、职称评聘等“同工同酬”，加快引进急需紧缺人才的步伐。

打造留住人才“宝地”

2021年10月，福清市首批28名高层次卫生专技人才入住新房。同年11月，14名在融任教的高层次教育人才也选到了优质房源。“在福清工作有一种归属感。”“在福清工作有很好的保障。”一句句心声，道出了教育、卫健人才对福清发展的信心。

近年来，福清市坚持政策支持与资金扶持双管齐下，营造了“拴心留人”的人才发展环境。制定出台《福清市教育系统高层次教育人才引进和培育实施细则》等一系列政策，为人才提供住房、教育、医疗等方面优质资源；市财政每年投入近1亿元，作为引进高层次医教人才的奖励经费；在医疗和教育领域设立“白衣天使”基金和“奖教奖学”基金，募集社会资金近1.2亿元，激励在各自领域作出突出贡献的个人，2018年至今，累计发放“白衣天使”基金约65万元，发放“奖教奖学”基金约2210万元。

打造成就人才“福地”

近年来，福清市坚持搭建人才成长舞台与深化奖励激励双措并举，先后成立了全省首家县级人才培养基金会和人才研修院，开展学术沙龙、项目研讨以及职业技能培训。同时，提供资金鼓励医教人才参与技能大赛、重点科研立项等，鼓浓创新创业氛围。

在各项举措的叠加助力下，福清市医教人才活力得到充分释放，各类人才的示范作用，引领了行业稳步发展。

国家级人才彭志海领衔的器官移植技术团队自引进以来，成功实施肝胆疾病中复杂的三、四级手术达190例，指导和帮助福清医院开展了50多例ERCP手术，填补了福清市医院经内镜胰胆管造影取石技术的空白。“卫生部突出贡献中青年专家”陈良龙领衔的心内科专家团队，通过血管介入技术，开展心脏支架手术和冠状动脉造影术，实现了心内科治疗技术的重大突破。引进的正高级教师、省级学科带头人林新建，先后开设示范课、培训讲座40多场，并以名师工作室“师带徒”形式，在全市遴选25位高中数学领军教师培养对象，实现传、帮、带的人才培养模式，起到很好的引领带动效果。