“世界那么大，我想去看看。”这是风靡网络的“最具情怀女教师”辞职信中仅有的10个字。如此任性且潇洒的辞职态度，让网友羡慕不已。这虽不是首例，更不是特例，但仍触动并引发了每个人的心底都曾有过的冲动，来一场说走就走的旅行。不少职场人士身在岗位也“左顾右盼”，跃跃欲试，寻求华丽转身的机会。辞职，成为当下的热门话题。
职场新人：
说走就走的闪辞
林舒琴是法律专业的大学毕业生，近日刚辞掉一份办公室文员工作。“实在干不下去了，每天都按部就班，觉得自己的价值得不到体现。”林舒琴说，本科四年她各门功课都很优秀，没想到找的工作薪水这么低，都毕业一年多了，还得靠爸妈接济，这样的工作还不如不要。与其在没有营养的岗位上承受心理压力，过着温水煮青蛙的日子消磨战斗力，不如辞职了在家专心攻读律师从业资格证书，将来选择更好的岗位。
从事销售工作的90后小李，下定决心辞职的原因是看不到发展的前景。“本来我应聘的就是储备经理的职位，现在时间都过去一年半了，还是个储备人员，按照公司的晋升制度，早就达到标准可以升职了，但是领导就是假装看不见，我处在遥遥无期的考核阶段，这份工作对于我已经一点意思也没有了，所以不给升职，就走人喽。”
80后刘毅刚入职不到一月，就提出了离职，原因是上班地点吃饭不方便。他认为，毕业找工作固然迫切，但是身体健康也很重要，还是找个工作环境好的公司比较好。
采访中，记者发现，像上述因薪水不高、升职不成、环境不好、不想将就等闪辞的例子还真不少，尤其是工作三年以内的职场新人，一年内跳槽多次的现象更是比比皆是。
职场精英：
冲动离职是对职业没有规划
对于来自江西农村、有过艰苦生活经历的刘毅来说，那些轻易说辞职的都是“饱汉不知饿汉饥”、对自己的未来职业没有规划的角儿。
像他这种没有家庭背景可以依靠，又肩负着家人期望的年轻人，都非常珍视每一个就业机会。他认为，作为职场人遇到一些考验也是正常的，每个岗位都有值得学习的地方，每份工作都能积累一定的经验，大可不必动辄辞职。当然如果确实感到工作枯燥乏味、没有发展空间，还是可以考虑跳槽的，但是在跳槽之前，一定要弄清楚，自己的决定是理性的，还是感性的。“这个时候理智的分析，做好职业规划，才能帮助你做出最正确的选择。”如今的刘毅已是一家培训机构老板，正是5年前的一番理性的分析，造就了他今天事业的成功，不仅收入翻番，还让梦想变得可触手可及。
拥有20多年企业人力资源管理经验的王艳认为，如今年轻人“闪辞”的原因在于：一方面职场新人更倾向于追求个人价值的实现，而面临的生存压力较小，因此一旦工作不顺心，就容易闪电辞职、频繁跳槽；另一方面，企业招聘方式的不完善，用人需求和求职者个人发展之间的不匹配。
“求职不容易，离职念头也不要轻易抛出，越是艰难的时刻越能锻炼一个人的能力，没有付出哪能有收获，不论是技能提升，还是薪资提升都要付出相应的努力，而不要指望投机取巧，安逸取得。不要等到离职后，才发现工作好难找，这时说什么都晚了。”王艳坦言，在漫长的职业生涯，必然会遇到这样或那样的挫折，要正视问题，学会坚持，不是所有的付出马上就能赢得回报的，想想你的能力是否符合新任职位的要求，有没有高估自己的能力，哪些因素是可以克服的，需要多少时间，不断调整自己的职业规划，不以轻率离职才利于突破职业瓶颈，打开职业生涯通道，获得升职加薪。
心理专家：
莫让跳槽成逃避的借口
“心理学上有个“围城”效应。跳槽者往往“这山望着那山高”，认为现在的单位人际关系复杂，待遇低，新单位的人际关系会很简单，待遇也能不错。”福清市心理咨询师协会会长、国家二级心理咨询师何芬认为，我们每个人在工作中常会遇到来自各方面的困难和压力，若总想通过跳槽来逃避，不能从根本上解决问题。聪明的做法是，一方面应该客观地分析自己面临的压力和问题，尽力去解决。另一方面应根据自己的兴趣、能力制订切实可行的职业规划，跳槽应该是深思熟虑后的选择。
此外，她还从心理学的角度来分析告诫，经常跳槽可能会对以后的工作产生不好的影响，以及职场跳槽应注意的事项。
一、不要为了钱而跳槽。虽然在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平，但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是值得更加重要的考虑因素。工作不是为了钱，而是为了有钱做一些事情。
二、不要频繁跳槽。频繁跳槽会使自己的简历黯然无光，你的积累不能延续，你对企业的忠诚度会受到严重质疑，如果不是为了了解不同的职业情况，将来去做猎头、职业顾问的话，如果不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话，频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。
三、不要盲跳。跳槽前要做好准备，这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、新职位的要求，另外一个更重要的准备是，充分了解新职位的信息。只有了解所跳为何方，彼处在哪里，是否有陷阱，前途怎么样，是否符合自我要求之后，才能使跳槽不盲目。
四、不要跨行跨职业跳。似乎职业不对，行业也不对，于是趁着年轻就要跨行跨职业地“飞跳”，容易使自己处于“危险境地”，这种跳槽方式是不值得提倡的。在一般情况下，换行不换职，换职不换行，才能更有把握实现职业发展。
五、不要裸跳。冲动之下，不管有没有新东家，直接就先辞了再说，以为自己会有更好的新工作，这就是裸跳了。职场是交换场，对于企业来说，一个人之前有没有稳定的，甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码，而一旦裸辞，对于个人来说，这个筹码就没有了，新工作成为必需品了，而企业却有了更多的选择权。
六、慎重异地跳。为了实现梦想，或者实现生活方式的转变，异地跳本无可厚非，但异地跳对于新的城市，新的工作岗位，需要做更多的了解，否则就是盲跳了。
七、跳槽但不要归零。不管是转行、转职，或者在不同公司、同一职位，工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化，但跳槽并不是隔断，不是自己的职业发展历史重新归零，而是希望获得更大的平台，更好的职业发展。面对有些陌生的工作，以往的经验要发挥作用，关键在迁移能力上。
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